Yıllık İzinlerde Büyük Yenilik

Yıllık izinlerin kullanımıyla alakalı yeni yasa yürürlüğe girdi bundan sonra yıllık izninizin kaç gün olacağı bulunduğunuz yerde kaç yıl çalıştığınızla bağlantılı olarak belirlenecek ayrıca hafta sonları yıllık izine sayılmayacak.

Yıllık İzinlerde Büyük Yenilik

Yıllık izinlerin kullanımıyla alakalı yeni yasa yürürlüğe girdi bundan sonra yıllık izninizin kaç gün olacağı bulunduğunuz yerde kaç yıl çalıştığınızla bağlantılı olarak belirlenecek ayrıca hafta sonları yıllık izine sayılmayacak.

06 Haziran 2016 Pazartesi 16:22
Yıllık İzinlerde Büyük Yenilik
Yıllık izin hakları değişti. Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek.

10 günlük bölünemeyecek kısım ise çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş. Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor.

HAFTA SONU TATİLİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAK

Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip.

İZİN SÜRESİ ÇALIŞMAYA GÖRE DEĞİŞİYOR


Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle:

•  1 yıldan 5 yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün

•  5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün

• 15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün

•  Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner156

banner155